Conceito de estoque.
O termo é um termo de origem inglesa que, no nosso idioma, se refere à quantidade de bens ou produtos de uma organização ou de um momento específico para o cumprimento de certos objectivos.
A dívida pode estar associada a um inventário (as mercadorias não são informadas e a existência das mercadorias que são armazenadas).
Exemplos: “Lamento, mas não o produto em stock”, “Não se esqueçam de telefonar ao fornecedor para trazer mais resmas, pois temos poucas em estoque”, “A produção da empresa cresceu muito e mesmo ao mesmo tempo, baixaram como vendas” ; por isso, o estoque aumentou ”.
Vejamos uma situação simples para compreender o que é a cultura. Uma empresa consagra-se à Distribuição grossista de vinho, que adquire de forma directa às caves produtoras. O seu stock serátilto pelas diferentes garrafas de vinho que não estão à sua disposição e na sua loja. Você não pode comprar garrafas de vinho em particular, talvez dizer que não há estoque de produto em questão.
Em inglês, estoque também se refere às rodas ou aos valores. Por isso, dá-se o nome de bolsa de valores à bolsa de valores.
Stock car, por último, é um automóvel fabricado em série que é usado em competições desportivas. A Associação Nacional de Stock Car Auto Racing (NASCAR) é uma categoria mais popular que não é de fábrica.
Consultor Jur & iacute; dico.
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Remuneração ao empregado.
Lei abre a margem para o Fisco tributar os planos de Stock Options.
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Imprimir Enviar 19 de agosto de 2014, 9h10.
A Lei 12.973 / 2014, fruto da conversão e da lei de medição de risco Provisão & contribuição 627, introduziu o ordenamento jurídico e o direito dos partidos para a Receita Federal e as cobranças federais; Como opções de stock, uma vez que deixa claro que estas são tratadas de uma forma de remunera & ccedil & atilde; o ao empregado.
Plano de Opção de Compra de Ações (ou Plano de Opção de Compra & Venda; o de Compra de A / da) pode ser definido como um programa de longo prazo que facilita a compra de um funcionário da empresa. do mercado.
Em linhas gerais, trata-se de uma empresa privada e privilegiada de compra de uma empresa em que uma empresa se compromete a vender o futuro ao empregado beneficiário & a. Tal programa visa, sobretudo, a retenção dos empréstimos concedidos a empresas, visto que estes, ao aderirem a tais planos, devem aguardar por determinado período de tempo para o seu direito de compra das a & ccedil; & otilde; es.
D & uacute; vidas nunca existiram quanto & agrave; tributo ao lucro de capital pelo Imposto de Renda de Pessoa Física e Jurídica (IRPF) quando este for adquirido como uma empresa adquirida da empresa. Contudo, no que diz respeito a um eventual incidente & ecircência e incentivo & a obediência & aacute; rio ao acréscimo / scimo patrimonio / os pelos empregados, n & at a h & aacute ;, ainda, consenso.
Com uma publicação, a partir de uma nova lei, poderá ser considerada como uma réplica estadual e federal de uma empresa de recrutamento, que é, de maneira direta, a legislação em vigor, e a Opções se tratam de esp 'e' remunera & ccedil & atilde; o ao empregado & rdquo; [1], o que, por si s & oacute ;, poderia ensejar a tributa & ccedil; & atilde;
Os livros de ordens pelo Conselho Administrativo de Recursos Fiscais (CARF) foram, por vezes, favorecem os a vees aos contribuintes. Nestas ocasiões, os conspiradores esclareceram que os planos de compra e venda de bens de consumo podem, eventualmente, ter natureza mercantil, a pagar e pagar a nova lei suas caracter & iacute; sticas, quando, ent & atilde; o, n & atilde; o haveria uma incidencia & ecirc; ncia das contribuic & o & otilde; es previdenci & aacute; rias.
A Justi & a bc; a do Trabalho, por sua vez, em diversas ocasiões & otilde; es afastou a natureza salarial das Stock Options, visto que n & atilde; o h & aacute; pagamento de parte da empresa em decorr & ecirc; dependencia de & ccedil; & atilde; o de servi & ccedil; o, mas t & atilde; o somente poss & ccedil; avel; o rendimento da decorrua & a & o & ccedil;
Assim, em caso de compra e venda, o risco de incumprimento e determinação deve ser feito através de uma obrigação de recebimento. Intensificar um Plano de Opção de Compra de Ações, e isso, o mesmo, ou, o processo de cadastramento legal (ainda que fr & aacute; gil) para enquadrar estes programas no conceito de & ldquo; remunera & ccedil; & atilde; o ao empregado & rdquo ;.
No entanto, nenhum caso de eventual autuação fiscal pode surgir, assim como as perspectivas de oportunidades são discutidas em eventuais discussões judiciais.
Arte. 33: O valor da remuneração & renda dos serviços prestados pelos empregados será obtido ao longo do ano e, em seguida, será cobrada uma taxa de juros efetiva. O lucro real não é per se & amp; o & quot; apura & a & ccedil; o;
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Luiz Fernando Alouche Advogados, sócio do escritório Almeida Advogados.
Andrew Laface é advogado do Almeida Advogados.
Rodrigo Petry é advogado do Almeida Advogados.
Revista Consultor Jurídico, 19 de agosto de 2014, 9h10.
Comentários de leitores.
Custo ou despesa apropriada.
JEFERSON NONATO (Consultor) 20 de agosto de 2014, 11h31.
O citado dispositivo legal cuida de uma situação hipotética da companhia própria custo ou despesa. No entanto esta hipotética conduta não é porque a concretização do contrato de adesão acontece por meio da transferência da custódia de ações em tesouraria. Por outro lado, uma lei é considerada um instrumento que tem como base a dedutibilidade no lucro real. A regra é de uma regra de ajuste entre os Contábil - a economia prevalecendo sobre a forma e o direito tributário; os uso da expressão remuneração.
Comentários eliminados em 27/08/2014.
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Opções de compra de ações, contratos de compra e incentivos de longo prazo.
& Eacute; common stock options e contratos intercontinentais de stock options, contratos de vesting e Incentivos de Longo Prazo (ILP). Ent & aco; o, achamos importante esclarecer os tr & ecirc; s em uma pesquisa.
Os Planos de Remuneração & Remuneração podem ser incluídos em um Plano de Opções de Ações, um conjunto de planos de incentivos de Longo Prazo. Ou seja, todos os Planos de Opções de Ações e Planos de Incentivos de Prazo Longo (ILP), mas h & aacute; tamb & eacute; m outros tipos de ILP que s & atilde; o distintos das Opções de Stock.
Pelo termo lado, o termo "contrato de vesting" vem sendo utilizado para tratar os planos de remuneração dos empregados que beneficiam e beneficiam os beneficiários a fim de atingir as condições de aquisição de carros e serviços. direito & agrave; remunera & ccedil; & atilde; o. Quando um contrato é executado, o direito de aquisição é garantido. o tempo de permanência e eficiência na empresa, trata-se exatamente de um Incentivo de Longo Prazo (ILP). Ou seja, todos os contratos de aquisição têm as mesmas condições e condições de emprego e eficiência.
Fizemos uma tabela com o resumo dos programas existentes para garantir a uniformidade dos conceitos. Link Clique aqui pris. br/ilp/modelos-de-ilp-utilizados/ para ler a mat & eacute; ria completa!
Planos de Stock Options d & atilde; o aos benefici & aacute; rios o direito (mas n & atilde; o a ogiga & ccedil; & atilde; o) de adquirir a companhia por um pre & ccedil; o pr & eacute; - definido e com o atenção ao limite.
Nos Planos de A & ccedil; es Restritas (Ações Restritas), & eacute; outorgado ao benefici & aacute; rio, o qual não é o futuro, desde que as necessidades de carro & eciência (vesting) sejam atingidas.
Planos de Opuntária - Fantasmas - SAR.
(Direitos de valorização de ações ou opções fantasmas)
Plantas e folhas muito semelhantes aos Planos de Stock As opções são de serra, sendo que um diferente & ccedil; um est & aacute; na forma de pagamento ao benefici & aacute; rio.
Quais nos planos de Stock Options h & aacute; transferência de efetividade & eficiência, não há momento de exercer o plano de trabalho, & nbsp ;, no caso dos Planos de Op & ccedil; & otilde; es Fantasmas o resgate & eacute; realizado em dinheiro (caixa).
Planos e muito mais para os planos de A & ccedil; Restritas, sendo um diferencial e um est & aacute; na forma de pagamento ao benefici & aacute; rio.
Que nos planos de A & ccedil; es Restritas h & aacute; transferência de efetividade e eficiência, não há momento de fazer a reserva, não há casos de Planos de A & ccedil; & otilde; es Fantasmas o resgate & eacute; realizado em dinheiro (caixa).
Opções de ações: conceito, utilidade, aplicação e uma problemática quanto à natureza remuneratória nos contratos de trabalho.
Opções de ações: conceito, utilidade, aplicação e uma problemática quanto à natureza remuneratória nos contratos de trabalho.
Publicado em 01/2012. Elaborado em 06/2011.
Os Stock Options Planos são opções meramente mercantis, não são enxurradas com qualquer coisa ou remuneração de natureza trabalhista, não havendo fundamento legal para repercussão nas bases de cálculo das garantias.
This work is the use of this article about the stock options such as instrument of mercantis de incentive the production and performance of working nos enterprises which is vinculados. A proporção certa é concebida e incorporada no tema, com base nas proporções proporcionadas na vista das relações trabalhistas, com o objetivo de exportar as ações para os trabalhadores em contrapartida financeira proporcionada às empresas optantes.
Palavra-Chave: Stock Options; Contrato Mercantil; Relações Trabalhistas; Remuneração; Ações; Direito Comercial; Empresarial; Natureza Salarial.
1. Introdução.
O mercado de trabalho mundial, em especial o brasileiro, passa por uma forte revitalização social que não diz respeito à mão-de-obra qualificada. Atualmente, você está em busca de uma iniciativa empresarial por profissionais competentes do ponto de vista técnico. Partindo do pressuposto, iniciado nos Estados Unidos da América como uma prática qualificada designou o nome das opções de compra de ações, como as empresas que atuam como geradoras de ações, como também servem para vitrine procura por talentos, digamos, "de fora", opções de escolha de compra de ações da sociedade empresarial em favor de privilegiadas para empregados.
A partir da década de 1990, uma vez foi expandida e chegou a ser utilizada no Brasil no início de 1997/1998, quando começou a se apresentar como uma das primeiras opções para as empresas transnacionais com filiais no país.
The context is very relevant question, such as the Brazil is known by the laws trabalhists rigorous na parede empresarial.
O propósito deste artigo é conceituar como as opções de movimento no mercado brasileiro, como também esclarecer a utilização e a conceituação no campo jurídico, para o fim aprofundar o debate sobre a natureza do direito trabalhista a luz da legislação brasileira.
2. O que são as opções de ações e opções de ações?
As Opções de Ações ou Opções de Ações do Empregado (EOS) são opções de compra de ações, dadas pelo empregador ao empregado, em condições privilegiadas para compra em uma data as ações são adquiridas.
Praticamente, está recorrendo a um banco de investimentos em empresas estrangeiras. futuro.
Como as opções de compra foram as mesmas do lucro da economia norte americana, que na intenção de aumentar o lucro da sua própria oferta como uma opção de pagamento em moeda estrangeira para compra de ações nas empresas.
O Dicionário Jurídico defini as Opções de Ações como "Um benefício concedido por uma Empresa para o seu envio na forma de opção de compra de ações da Empresa com desconto ou por um preço pré-fixado. [01]
Por exemplo, os planos de opções de compra de ações (EOP), que se caracterizam por benefícios concedidos por empresas nos seus respectivos planos de opções de compra de ações da companhia.
Nos Estados Unidos há diferenças entre os tipos de opções concedidas, diferenciando-se como opções de incentivo ao empregado e as opções ordinárias, ou as opções não qualificadas, que são aquelas que não são características do incentivo empresarial.
No Brasil, uma matéria já estava disponível na Lei das Sociedades Anônimas - 6.404 / 1976, concretos no art. 168, §3 º, 1990, com uma série de notícias transnacionais para o território brasileiro.
As Opções de Ações são reconhecidas pelo público em geral, com o intuito de unificar o pensamento da empresa com seus gestores. O plano de pagamento para executivos é alto, estável e completo.
Na prática, como Opções de Ações, as ações são oferecidas e contratadas pelas empresas prestadoras de serviços para compra, com condições favoráveis, sendo que com o prazo de carência para resgate. Se durante o período de carência as ações sofrerem valorização, os compradores podem, ao final da época vender ou reaplicar, para lucrar com dividendos.
Deve-se então observar mais as regras do Plano de Opções de Ações.
3. Sistema de Plano de Opção de Compra de Ações: Peculiaridades.
O sistema de opções de compra de ações tem como base os pressupostos elencados por Rodrigo Moreira de Souza Carvalho, (em “Natureza Jurídica e Judiciária”, através de planos de compra de ações, na Luz do Direito do Trabalho brasileiro. Planos de opção de compra de ações), que definem o plano de opções, ou seja, o preço de emissão da ação; b) o termo de opção e; c) prazo de elegibilidade.
O preço de emissão da ação é geralmente o valor da ação da empresa no mercado, ou o valor médio da ação nos últimos doze meses, no momento da assinatura do plano. O prazo de elegibilidade, também denominado prazo de carência, com o período em que o empregado deve se manter no cargo para que possa exercer sua opção de compra. Esta linha costuma ser, cinco ou dez anos. O termo de carência, o período de carência, para o exercício das opções, e o que é determinado para a empresa, na data da assinatura do plano. "(Negritos aposto)
Nesses pressupostos, deve relembrar a legalidade imposta pelos termos do art. 168, §3 ° da Lei das Sociedades Anônimas, os Planos de Opções de Ações devem ser vistos no ditames legais.
Tanto por quanto, uma deliberação da CVM nº. 371/2000, de 13.12.2000, torna obrigatória uma divulgação de nota explicativa acerca de plano de opção de compra de ações em proveito de empregado.
Destarte, ao estabelecer o Plano de Opções, uma iniciativa que deve ser desenvolvida em conjunto com a CVM e as plantas dos planos de compra de ações; da política contábil adotada e da quantidade; o valor pelas quais as ações foram emitidas; dados do início e vencimento do prazo para o exercício da opção; preço de exercício; identificação dos outorgados; opções em circulação no início e no final do exercício; As opções canceladas e expiradas durante o exercício e o efeito e o resultado não são referentes ao exercício das opções. (NOVAIS, 2004, p.03 apud FERRAZ, Mirella Costa Macedo, 2009, pág 10).
O Plano Options, o presente é, de facto, amável o risco de que as ações estejam em mérito e as empresas sejam favorecidas. interesses.
Os "Planos de Opção de Ações" são destinados a participar de um negócio, cooperando para o crescimento financeiro da companhia, para que sejam avaliados os lucros de suas ações.
Em contrapartida, o arcabouço jurídico trabalhista brasileiro, com base em seu sistema de proteção, pode identificar-se como Stock Options como verbas salariais / remuneratórias? Que efeitos resultariam no reconhecimento?
3. Como opções de ações como opções concedidas em função do trabalho. Integração (ou não) na base de cálculo salarial.
Inicialmente, para responder como as questões abordadas acima, deve-se expor o conceito de salário e de remuneração, bem como as bases para cálculo salarial e de que, de fato, as cláusulas para fins de cálculo de trabalhistas.
É, para a fixação de base remuneratória, a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) dispôs que não são computadas como as remunerações salariais, como também as habitualmente ao empregado.
Para Mauricio Godinho Delgado o salário é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho. Trata-se de um complexo de parcelas (José Martins Catharino) e não de uma única verba. "(DELGADO, 2007) pag 683/684)
Dessa forma, o que é mais importante para a geração de relações empregatícias, o salário principal é o contrato de trabalho, sendo caracterizado como contraprestação pelo exercício do serviço contratado. (inteligência dos arts. 457 e 76 da CLT).
O conceito de remuneração, por sua vez, tem a característica de gênero em comparação com o conceito de salário. Maurício Godinho afirma o seguinte:
A remuneración de pageres versus as remuneraciones prestadoras de servicades pagers for the employee of the programmes of the single member with the data in the main report for the employment of the data in the contract. Remuneração séria o gênero; salário, mais importante das parcelas contraprestativas empregatícias.
Todavia, como as Opções de Ações têm as seguintes variantes de remuneração, uma vez que, diferentemente, o salário não é o pagamento do empregador ao assalariado, às vezes o salário paga para adquirir ações, sendo este requisito irrefutável para uma descaracterização da natureza salarial. das Stock Options, uma vez que não existe bolsa pelo qual o trabalhador tem de pagar o seu empregador para obtê-lo.
A Vale ainda está a substituir a CLT e definir as regras de pagamento e de proteção (art. 457 e seguintes). Entre os tipos de aspara - mentos apontados pela CLT não está incluída uma opção de compra de ações (NASCIMENTO, 2008. p. 379 apud FERRAZ, Mirella Costa Macedo, 2009, pág 14/15).
A grande diferença está na natureza jurídica dos institutos, enquanto o salário é uma verba de natureza eminentemente trabalhista, como o stock options tem natureza mercantil, sendo caracterizado como um compra de ações.
Para compensar com o entendimento da opção de compra de ações através de uma ação mercantil, é necessário adquirir uma quota societária, que será onerosa (tendo em vista that does works should to obtain as bills), which was would be found after profit of the existencies and dividend probing the actions of flutuant and the probabilis nas bolsas de valores).
Isso significa que os planos de opções de ações podem divergir totalmente para os principais riscos salariais, uma vez que são riscados na flutuação do valor das ações, os ganhos não imediatos e a onerosidade além da contraprestação do serviço.
Deve-se levar em consideração que a maior e melhor opção é a revenda de ações por meio de corretor de valores mobiliários, aderir a um mercado acionário, o que, de logomarca, exclui uma característica remuneratória da opção.
Para ratificar, vale ressaltar que aderindo ao Plano de Opção, o que não pode ser uma garantia de lucro, ou um ganho futuro, uma vez que pode ser preferível, ou não, com benefícios para uma futura ou flutuação dos valores das ações. Em verdade, o risco é inerente à natureza da compra de ações, o que se paga e o que se dá como ações, o lucro é maior do que os riscos do mercado de capitais, é o que acontece quando ocorre a desvalorização de seus lucros ou prejuízos. .
Os ganhos que podem ser auferidos pelo "Plano de Opção de Compra de Ações" são eminentemente possíveis e dependentes do preço de mercado das ações dentro do período de opção, antecipando-se ao caráter salarial da verba em questão. (FERRAZ, Mirella Costa Macedo, 2009, pág 14/15)
Nessa linha, podemos distinguir os institutos jurídicos do salário e das opções de ações, para que as opções não sejam de natureza remuneratória e, portanto, venham a ser computadas para uma base de cálculo de haver trabalhistas.
(2) Lei de contabilização de sociedades anônimas (Lei 6.404 / 1976, especificamente no art. 168, §3 °), não sendo considerada arbitrária de qualquer arbitrariedade dos empregadores, e sim , planos de investimento nos empregados e na empresa.
Em recente decisão, o Tribunal Superior do Trabalho, através da relatoria do Ministro Mauricio Godinho Delgado, no processo de nº. AIRR-85740-33.2009.5.03.0023 da 6ª Turrma, apontando para o não reconhecimento das Opções de ações como verbas salariais, desmembrando qualquer repercussão dos valores das ações nas verbas trabalhistas. Vejamos:
AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. COMPRA DE AÇÕES VINCULADA AO CONTRATO DE TRABALHO. "OPÇÕES DE AÇÕES". NATUREZA NÃO SALARIAL. EXAME DE MATÉRIA FÁTICA PARA COMPREENSÃO DAS REGRAS DE AQUISIÇÃO. LIMITES DA SÚMULA 126 / TST. Como "stock options", regra geral, as parcelas são vinculadas ao risco empresarial e aos lucros e resultados do empreendimento. Nesta medida, o melhor é enquadram na categoria não remunerada de participação em resultados de empresas (art. 7º, XI, da CF) do que o conceito, ainda que amplo, de salário ou remuneração. De par com isso, a partir de uma nova amostra da natureza salarial prevista na CLT e na Constituição. De todo modo, torna-se inviável o reconhecimento da natureza da renda decorrente da compra de ações de um estilo de vida útil para posterior revenda, ou seja, a validade e a compra do direito de compra, se a admissibilidade do recurso de revisão de exercício de prova documental - o que procura óbice na Súmula 126 / TST. Agravo de instrumento desprovido. [02]
Em suas razões, o ministro relator asseverou que:
Como "stock options", regra geral, as parcelas são vinculadas ao risco empresarial e aos lucros e resultados do empreendimento. Nesta medida, o melhor é enquadram na categoria não remunerada de participação em resultados de empresas (art. 7º, XI, da CF) do que o conceito, ainda que amplo, de salário ou remuneração. De par com isso, a partir de uma nova amostra da natureza salarial prevista na CLT e na Constituição.
Corroborando, apresenta-se outro julgado, que aborda o tema com perspicácia, sendo claro que como parcelas de Stock Options não são verbas salariais, e, portanto, não incidem na base de cálculo do salário.
RECURSO DE REVISTA DO RECLAMANTE. 1. AUSÊNCIA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL. Tendo o Tribunal Regional enfrentado todas as questões relevantes abordadas sem recurso, com exposição dos fundamentos que levam ao convencimento do processo de julgamento, não há casos em que a ausência de jurisdição. Recurso de revista não conhecido. 2. GRUPO ECONÔMICO. UNICIDADE CONTRATUAL. REDUÇÃO SALARIAL. TRABALHO NO EXTERIOR. A Lei 7064/82 (aplicável analogicamente a partir da data de vencimento da Lei nº 11.962 / 2009 - que generalizou a aplicação da Lei nº 7.064 / 82 a todos os trabalhadores contratados no Brasil e é destinada a serviços externos) eliminação de benefícios após o retorno do empregado ao Brasil. O que significa que as coisas são legais, como todas as partes pagas ao funcionário em função do trabalho no estrangeiro. En face das distinções, in analysis if case if the risk in the salary irregular. Recurso de revista não conhecido. 3. TRANSAÇÃO. Sendo um documento dirigido à luz das provas constantes nos autos - concluindo o Tribunal Regional que não foi prejudicado monetariamente com uma ação, não sendo comprovado vícios de consentimento quando da formalização da violação contratual -, uma abordagem do tema sob o enfoque da demanda revolvimento de fatos e provas, o que procura óbice na Súmula 126 / TST. Recurso de revista não conhecido. 4. OPÇÕES EM STOCK. O programa pelo qual o empregador está disposto a usar o direito de compra de ações (consultar a Lei de Sociedades Anônimas, n. 6404/76, art. 168, § 3º) não faz parte de uma lei de natureza jurídica salarial. Isso porque, se a oportunidade de realizar o negócio de compra e venda de ações não se concretizar, o obreiro pode ou não gerar lucros, se submete ao mercado de ações, detendo o direito à ação jurídica. O direito, portanto, não é vinculado à força de trabalho, não detendo caráter contraprestativo, não tendo o processo de seleção salarial. Recurso de revista não conhecido. 5. BÔNUS NATUREZA SALARIAL. Os prêmios (ou bônus) consistem em parcelas contraprestativas pagas pelo empregador em relação à decorrência de um evento ou circunstância a respeito de seu próprio domínio e a uma reação individual ao obreiro ou à coletividade dos trabalhadores da empresa. (negritos apostos) [03]
Você está comprando, da, da, meramente mercantil, não se pode abarcar como Stock Options Opções em termos de verbas, remuneratórias, trabalhistas, uma vez que a a jurídica dos institutos não se misturam.
5. Conclusão.
Diver de todo o contexto, pode-se concluir que os Stock Options Planos são opções meramente mercantis, não são enxugadas com qualquer vantagem ou remuneração de natureza trabalhista, não havendo fundamento legal para repercussão nas bases de cálculo das garantias de câmbio das relações de trabalho.
É bem verdade que os planos de opção de compra são objeto de decisão e, desse modo, devem obedecer a uma determinada prescrição para o seu desempenho, o que é necessário observar a necessidade de se expressar, nos estatutos da companhia, Demanda de capital de carteira de pessoas ou pessoas físicas ou jurídicas, de administração de carteira de habilitação e de uma pessoa obrigada a fazer parte do conselho de administração da assembleia geral da empresa e de um registro de uma Comissão de Valores Mobiliários (CVM ).
This is well, is not being passible of characterization the option is verbas compensation and destarte charges, does not being reason of the basis of barracities and destarte, does not be based the same to be bas of de trabalhista.
6. Referências.
BRASIL. CLT. Consolidação das Leis do Trabalho. 1943 Disponível em: & lt; planalto. gov. br & gt ;. Acesso em: 23/04/2011.
______. Lei nº 6.404, de 15/12/1976. Sobre as Sociedades por Ações. Disponível em: & lt; planalto. gov. br & gt; Acesso em: 03/05/2011.
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 6ª. Edição. São Paulo: LTr, 2007.
FERRAZ, Mirella Costa Macedo. (2009). O Regime Jurídico Trabalhista do Stock Option. Artigo na Faculdade de Direito da Universidade de Salvador - UNIFACS / Salvador. Disponível em revistas. unifacs. br/index. php/redu/article/view/478/329. Acesso em 09/05/2011.
DICIONÁRIO GRATUITO. 2011. (conceituação dos Stock Options). Retirado do site: thefreedictionary / stock + option. acesso em 10/05/2011.
& # 039; Opção de estoque & # 039; & eacute; ou n & atilde; o & eacute; remunera & ccedil; & atilde; o?
A utilização de & quot ;, através de sistemas de recompensas aos profissionais tem crescido no Brasil, n & atilde; o & oacute; em termos de valores concedidos a empregados, mas também não é necessário que as pessoas que passaram a ser assistidas sejam os mesmos modelos de ferramentas de gerenciamento.
14 de agosto de 2013 | 02h06.
Programas de Participação & Pesquisa nos Lucros ou Resultados (PLR) e os conceitos de e-learning e os conceitos de recompensas conceituais como o prazo curto e as regras jur & iacute; dicas para a sua utilização, & atilde; o est & atilde; o bem defined. J & aacute; no caso dos planos de opção stock, que & eacute; uma forma de estimular, um longo prazo, um esforço profissional, a falta de certas coisas, especialmente as empresas de geração de inseguros, a jur & iacute; dica quanto & agrave; suas aplicações & ccedil; & atilde; o.
No caso da PLR, as regras devem estar bem definidas na Lei n. & Ordm; 10.101 de dezembro de 2000. Uma empresa que segue como uma norma determinada por esse meio legal, ao pagar a participação e a contratação; Incidência e eficiência de trabalho e privacidade e previdência e risco de vida e responsabilidade. No que diz respeito ao direito, como as normas também são claras, por exemplo, diferentemente do PLR, sobre a forma de recompensa incidem encargos eh & aacute; a ocorrência & ecircência da habitualidade.
No que concerne aos planos de stock option, entretanto, h & aacute; controv & eacute; rsias sobre o seu carro & a têrfer remunerat & oacute; rio ou n & atilde; o. Ele & eacute; um incentivo de longo prazo, para atrair ou reter talentos, que permite que os profissionais adquiram um serviço de emprego, que é o melhor do mercado. & Eacute; uma forma de alinhar os interesses dos acionistas com os administradores e usuários em geral.
Quanto & agrave; oferta de stock option por empresa SA de capital aberto ou fechado, & eacute; necessidade & aacute; rio seguir alguns tratos legais: previs & atilde; o nos estatutos da empresa; existe a necessidade de capital autorizado; e o plano deve ser aprovado em assembleia geral da sociedade e registrado na Comissão de Valores Mobiliários (CVM). Mas uma opção de compra e venda de ações pode ser usada em uma busca & atilde; o de se h & aacute; e n & atilde; o incid & ecircience ncia de charges trabalhistas e previdenci & aacute; rios.
Não Pa & iacute; s n & atilde; o h & aacute; um dispositivo legal, especialmente sobre o tema. O que h & aacute; s & atilde; o pareceres, debates e posicionamentos sobre a mat & eacute; ria. H & aacute; os que defendem - e eu me incluo entre os - os planos de opção de stock n & atilde; o t & ecirc; m carro & aacute; ter remunerat & oacute; rio, & agrave; medida que envolvem risco, pois & eacute; Possivelmente, o seu poder de ganhar ou perder na ópera & atilde; e h & aacute; uma onerosidade, porque o profissional se serve de recursos pr & oacute; prios para comprar como um & amp; um & otilde; es. Trata-se, portanto, de uma natureza mercantil, e pode-se, assim, ser uma opção de estoque computado para a base de trabalho trabalhistas.
Outra corrente, essa minorit & aacute; a, considera a opção de uma forma de remunera & ccedil; & atilde; o, salientando, em última instância, como uma & e & gt; como resultado da labuta. Portanto, deve haver uma incidência e eficiência de trabalho trabalhistas e previdenci & aacute; rios.
E h & aacute ;, finalmente, os que sustentam que, dependendo do modelo de programa de opções de compra de estoque por empresa, ele poder & aacute; ter & n & atilde; o o carro & aacute; ter de remunera & ccedil; & atilde; o.
O fato & eacute; that, while the debates the subject v & atilde; the going, v & aacute; rias empresas que gostariam de servir o modelo de incentivo aos seus profissionais, sem pagar os encargos, v & atilde; o pagando por n & atil; o ter as futuras, com poss & iacute; veis autua & ccedil; & otilde; es, ali & aacute; s j & aacute; recentemente verificadas em algumas companhias.
Pesquisas revelam que, embora ainda sejam pequenos, o número de empresas não é mais do que opção de compra, esse é o valor mais alto nos últimos anos. O aumento se deve, principalmente, & agrave; cr & iacute; ticas feitas & agrave; Use & ccedil; & atilde; o of b & ocirc; nus em raz & atilde; o dos acontecimentos que geraram uma crise financeira nos EUA e na Europa, em 2008. Mas um número maior de empresas não Pa & iacute; s j & aacute; pode estar servindo de opção de compra de ações para seus profissionais, se houvesse mais seguran & ccedil; a quanto & agrave; suas aplicações & ccedil; & atilde; o. J & aacute; & eacute; hora de ter um melhor tratamento legal sobre a mat & eacute; ria.
* S & Eute; RGIO AMAD COSTA & Eacute; PROFESSOR DE RECURSOS HUMANOS E RELA & Ccedil; & Otilde; ES TRABALHISTAS DA FGV-SP.
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